劳务用工合同范本免费(劳务用工合同范本免费样本)

投稿用户 • 2023年6月12日 am2:40 • 创业干货 • 阅读 98

一、劳务 用工合同的定义

劳务用工合同是指用人单位将自己所需的劳动力通过与用工企业签订的合同方式进行调配，获得相应的劳务而支付报酬的一种合同形式。该合同的签订一般由用人单位与用工企业进行，而用工企业与实际提供劳务的劳动者之间一般不签订劳动合同。

此种合同的特点在于，用人单位只需向用工企业支付相应的服务费就可以获得所需的劳动力，从而降低用人单位的用工成本，同时也方便了用工企业灵活调派员工的需求。

然而，劳务用工人员的权益保护也成为了此种合同亟待解决的问题。

二、劳务用工合同的法律规定

我国《劳动合同法》对劳务用工合同作出了明确规定。该法第八十九条规定：“用人单位与劳务派遣单位派遣劳动者的，应当采用书面形式订立劳动合同。劳动派遣单位应当在三方面包括用工企业、劳务派遣企业和劳动者之间建立《外包服务协议》，并且属于福利待遇方面的应全部由用人单位向劳动者支付。

此外，实施劳务派遣单位应当取得用工企业的相关许可；若用工企业未按规定经营，应当承担相应法律责任。

三、劳务用工合同的优缺点

劳务用工合同的主要优点在于它可以帮助企业解决人力资源调配不足的问题，灵活调配员工，降低企业的用工成本。而劳动者也可以通过劳务用工方式实现转岗、提升等职业需求，避免因为长期固定在某个职位而影响个人的职业发展。

然而，劳务用工合同也存在一些缺点，如用工企业无法对劳动者进行实际管理和指导，导致劳动者的权益难以保障，同时也容易出现用工企业未按规定支付劳动者的工资，劳动者难以维权等问题。

四、劳务用工合同的风险管控

针对劳务用工合同所存在的风险，在签订合同时，用人单位需要关注以下几点：

1.合同条款的清楚明确。合同包括服务费、用工企业对劳动者的管理、权益保护等条款应当明确、详细，倘若有任何不明确的地方需要与用工企业进行沟通和确认。

2.用工企业的背景调查。用人单位应当对所选择的用工企业进行严格的背景调查，尤其是正规、合法的劳务派遣企业，这样可以更好地保障企业的利益。

3.合同的合法性。合同的签订应当符合《劳动合同法》的要求，同时也应该考虑当地的法律法规。

4.加强监督管理。用人单位应当定期对用工企业与劳务用工人员的合同、薪资、福利待遇等情况进行检查与核对，确保用工合同的履行合法。

五、总结：

劳务用工合同的签订为企业解决了人力资源调配不足的问题，降低了企业的用工成本，同时也为劳动者提供了一个职业发展的平台。然而，在签订协议时，企业要关注保证权益的清晰条款，对用工企业进行背景调查，并严格按规定执行合同，加强监督管理，防范相关风险。

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