美国暑假放假时间2021美国人为什么不休假！

投稿用户 • 2022年9月3日 am10:49 • 网络创业项目 • 阅读 286

与我们想象中悠闲惬意的生活不同，与其他国家相比，美国公司在休假时间上更为吝啬。而且无论如何，美国工人似乎都不能离开工作岗位。

1910年美国第27任总统威廉·霍华德·塔夫脱说道，两周的假期对于美国人来说是远远不够的。总统认为一年至少应当拥有2到3个月的假期，才能满足人们身体和精神的需要。

然而塔夫脱呼吁制定新休假政策的提案从未取得任何进展，原因是商界领袖和立法者的反对。

海边度假的美国人

世界最强经济体之一，却拥有最少的假期？

快进到一个多世纪后，美国民众对休假的意识形态几乎保持不变，而其他国家则大幅扩大了要求公司为员工提供带薪年假的政策。

美国至今仍然没有国家立法规定的带薪休假政策，使其成为少数几个没有保证带薪年假的国家之一。报告称，加拿大和日本也是带薪年假最少的国家之一，各为 10 天。然而，这两个国家都要求雇主根据工龄的提升提供更多假期。

根据经济合作与发展组织 2019 年的一份报告，美国也是WTO中唯一没有带薪年假政策的国家。

世界主流国家带薪假期天数

例如，根据工作时间指令WTD，欧盟的工人每年至少拥有四个星期的带薪假期。报告称，一些国家设定了更高的标准。例如法国保证工人至少有 30 天的带薪年假。

在假期方面，欧盟以外的其他高收入国家也击败了美国。澳大利亚、新西兰和瑞士已将最低带薪年假定为 4 周。

这同样体现在，什么情况下允许工人休假以及一次可以休假多长时间。报告称，九个欧洲国家甚至赋予工人在工作旺季休全部或部分假期的权利。例如，瑞典和芬兰允许员工安排连续四个星期的假期，而葡萄牙则保证可以连续10天的假期。

美国人有在使用他们少得可怜的假期吗？

答案显然是否定的，美国人并不好好珍惜他们的假期。2018年，美国旅游协会、牛津经济研究院和益普索的一项研究发现，55%的美国员工表示他们没有任何所有带薪休假。

那么这是为什么？《职业健康心理学杂志》去年发表的一系列研究发现，在以下情况下，员工会留下更多未使用的假期：

觉得他们在度假时无法完全脱离工作
认为他们不会在假期中感到放松
预期的负面结果，例如受到家庭压力或财务负担。

根据 Qualtrics 3月份的一项调查，这不全是他们的错，该调查发现雇主和同事的期望是在工人无法自拔地工作的原因之一。具体来说，他们害怕在工作上落后，让团队失望，并感受到来自同事留下来工作的压力。

他们的担心并非没有根据。近三分之一接受调查的员工表示，他们应该在工作中接听电话或短信，而超过四分之一的人表示他们应该回复工作电子邮件。

结果去年，几乎一半的受访员工在休假期间居然都要每天工作一小时。

不休假带来的身体与精神后果是什么？

“几乎没有休假的员工更有可能出现各种与健康相关的问题，” BRC Academy Journal of Business 上发表的一篇论文称。

然而，研究发现，当员工确实“休假”时，他们的工作与生活平衡要好得多。除了其他好处外，这还改善了人际关系并提高了工作满意度。

虽然请假休息和恢复活力是解决工作倦怠所需的几个必要步骤之一，但并非所有假期都能创造快乐的。“计划不周和压力大的假期消除了休假的积极好处，”哈佛商业评论报道。

美国拥堵的交通

“交通带来的压力、在旅途中试图处理细节、对休假地的不熟悉以及缺乏安全感都导致旅行者感到不那么快乐和压力更大，而且他们在假期结束后往往需要处理休假期间落下的工作，这都比平时累的多。” 2010 年发表在《生活质量应用研究》上的一项研究的作者写道。

但哈佛商业评论称，仅仅呆在家里看电视或短途旅行的员工中有55%重返工作岗位时，幸福度高于休假前。

美国人未来是否会拥有更多的假期？

呃……应该不会吧。经济政策研究所高级经济学家伊莉丝·古尔德（Elise Gould）表示，美国没有联邦带薪休假政策的原因与我们没有更好的儿童保育政策、更多病假或其他安全规定有关。

她说，美国没有像其他一些国家那样全面考虑工人及其家庭的基础设施，在这方面上远不及中国。

2009年的带薪假期法案由 Alan Grayson 发起，当时他是佛罗里达州第8国会选区的民主党美国代表——该选区是迪士尼乐园的所在地——要求雇主为员工提供至少一周的带薪年假。几年后，参议员伯尼桑德斯 (I-Vt.) 发起了《保证带薪休假法案》，该法案将最低限度设定为10天。

两项法案均通过，原因是他们都试图修改1938年的《公平劳工标准法》——该法案不要求雇主为“非工作时间”支付员工工资，包括假期、节假日和病假。根据劳工部的说法，“这些福利是雇主和雇员之间的协议事项。”

尽管缺乏国家政策，但许多美国人确实可以获得带薪年假，即使平均而言，这比许多国家要少得多——而且这都要要感谢工会。

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