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求职者在应聘一家公司时,往往要接受人力资源部门或者老板的面试。

在这一过程中,掌握一定的面试技巧,不仅有助于你面试成功,也能帮助你避免劳务陷阱,从而顺利地找到一家比较理想的工作单位。

在这里,有应聘者需要注意的六个问题,记住这几点,做好你的面试准备,机会就会在不远处等着你。

1要问清楚应聘岗位的工作内容和工作职责

通过了解,得知你未来要做的工作有哪些?对这份工作你是否感兴趣?需要承担什么责任?等等,由此来考虑你是否愿意接受这个岗位。

如果你对未来所从事的工作不感兴趣,不愿意承担相应的责任,不希望把它作为相对长远的职业规划,那么,请心中有数,别浪费时间。

2、要问清楚工作量和考核方式

有些企业在招聘人员过程中,故意含糊工作量有多少,故意含糊考核方式,以便让应聘者轻易应允入职。

入职后,在不切实际的工作量和过于严苛的考核下,由于员工不能完成任务而造成的降薪、扣奖、辞职等后果,只能由员工自己买单。

工作量含糊,考核方式含糊,但公司奖励和处罚条例不含糊,白纸黑字,员工有苦说不出,只能吃哑巴亏。

3、要问清楚薪酬待遇和发放方式

薪酬待遇多少是求职者最关心的问题,一定要问清楚,如果我接受这个岗位,“每个月拿到手的钱有多少?”“交不交养老保险?”等等。

千万不要被一些似是而非、模棱两可的虚假数字所迷惑。

举例来说。

老板应允年薪30万,并且允诺完成任务还有奖励,甚至可以给予一定的股份,等等。

那么,你每个月能拿到多少呢?没有明确,一旦入职,问题就来了。

比如,年薪30万,每月先支付3000元,余下的到年底,完成任务之后再发。

年薪30万,也许有一定的诱惑力。但是,每月3000元工资,够你吃饭、租房、交通、电讯、水电……等费用吗?到年底你能完成公司规定的任务吗?你能坚持到年底不辞职吗?

如果上面的事情做不到,你去找老板,他会回答:当初讲好了,年薪30万呀,我没有失信呀,到年底了吗?

没办法,你只能含泪辞职,你每月实际只拿到了3000元的报酬,其他都是老板给你画的大饼。你一走,这张画的大饼也没了。

4、要问清楚工作时间和相关制度

工作时间包括每天上下班时间?双休还是单休?法定节假日是否正常休息?平时是否加班?

相关制度包括病假、事假如何规定?是否享受正常婚假?有没有年假?考核方式与扣罚标准有哪些?等等,

把这些细节弄清楚,将有利于你在选择过程中权衡利弊,谋求最理想的工作环境。

5、要问清楚公司的发展前景或规划

每一个求职者都希望自己的工作单位是一个有发展前景的公司,公司的发展与个人的发展息息相关。

一个有理想、有规划的老板,往往能赢得求职者的信赖。

所以在应聘中,求职者不妨听听老板对公司未来事业发展的介绍,从介绍中感受老板的格局、魄力和愿景。

如果老板只是一个眼光短浅,小富即安,只顾赚点小钱的人,而这种老板又不是你所希望的那种,那么,还是和他说声“再见”为好。

6、回答问题要平稳沉静,大方得体、不卑不亢

求职是寻求一个工作,一项事业,不存在主动被动、高低贵贱、你上我下的区别。因此,在求职过程中一定要注意言谈举止,不要过于谦卑,真的成了“求”人的买卖。

自我介绍要平稳沉静,不自我吹嘘,也不要过于谦虚。如果你不展示你的长处和优点,哪个老板愿意接受一个平庸之人呢?

举止要大方得体,不矫揉做作,不发嗲卖乖,也不畏畏缩缩。有时候,举止做派也是面试的一项内容,有些不得体的应聘者还没有开始回答问题,就已经被面试官否定了。

不卑不亢尤为重要。应聘者与面试官的地位是平等的。你需要人才,我需要工作,双方既是供方,也是需方,彼此彼此。

以上是求职者在面试过程中需要注意的六个要点,希望对你有所帮助。

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