求职节目张绍刚主持（求职节目北大求职者怼老板）

投稿用户 • 2022年7月26日 pm12:46 • 行业动态 • 阅读 400

近几年职场类的综艺异军突起，从《令人心动的offer》到《初入职场的我们》然后《闪闪发光的你》，剧本中又透露着真实，也能让我们这些职场人产生共鸣并有所受益，且这类型的综艺热度都不算低。

年轻化群体主体是90后与00后，且目前都已经进入了职场，再看这类型的综艺时更容易产生共鸣，所以这个市场还是很有可观性的。

最火的当属《令人心动的offer》，我是今年才看第一季的。看了一期就爱上了，第一季是讲律师行业，当时被他们这种高压的实习惊讶到了，而且在看的时候自己也能学习到一些如逻辑思维，表达能力，以及不同的领导方式等。今年offer也到了第三季，祝收视大红。可惜我没有腾讯vip了。

但是今天我要讲的不是《令人心动的offer》，而是《闪闪发光的你》。昨天晚上刚看完两期。第一期讲的是面试期，从30人中选15人，然后从15人中选9人，算是一场竞争比较激烈的面试。

选拔主要分四个象限，对标的是四个导师的选人标准，导师面试的时候，除能力要求外，面试更看重的是综合素质。如：聪明程度，思维方式，影响力跟领导力，团队协作力，框架能力，逻辑思维，表达能力。大局观。以及对职场的渴望程度。从这些人中筛选出一部分人下来。又进入下一轮面试。下一轮则是抗压能力跟专业能力，最终选出九名同学。

他们的面试方式主要是通过场景模拟，无领导讨论这类型的面试方式，现在应该算比较主流的面试方式，像我们公司选拔内部人才都是采用的这种面试方式来考核个人的思维能力和综合素质。

面试通过之后就是正式实习了，他们的第一个任务是做会议纪要，且在半小时内需要交，但是最终大家都超时才交的。所以，没有人合格。(╥╯^╰╥)，这个不是我们在职场经常遇到的吗？真的很有代入感了。而且嘉宾的讨论，会让你更知道其实我们应该怎么做才会更好。这不就是成长吗？

在这9个人中，我真的是太喜欢苏俊鑫了，理工男。长得非常的小奶狗。但是做事很能让人安心，脑子转得很快，在做行业研究报告的时候，一下子就能找到自己要做的行业，且坚定不变。若是我是领导我是很放心把工作交给这类人的，（重点我不是o(╥﹏╥)o），但是他也有不足，也还需要成长。

当然，以上观点非常主观，如有不同感触，接受反驳。看这类综艺真的能学到很多职场小tips。所以，还是希望出更多这类型的综艺吧！期待~期待~

好了，我要接着去追了，有时间再跟大家分享~

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