劳动合同法2022年新规定解除劳动合同，劳动合同法2022年新规定解除劳动合同工伤？

投稿用户 • 2023年6月6日 pm6:24 • 创业资讯 • 阅读 97

劳动合同法2022年新规定 解除劳动合同，劳动合同法2022年新规定解除劳动合同工伤？

一、新规定解除劳动合同的条件

根据2022年1月1日生效的新《劳动合同法》，在解除劳动合同方面，规定了更具体的条件。根据新规定，雇主和员工需要在以下条件之一下一步行动：

1、在事先达成书面协议的情况下，双方可以协商解除劳动合同。这种协议必须包含解除办法、解除时间和解除后的经济问题等。雇主不能强迫员工签署此类协议。

2、在出现合同法规定的不履行等特殊情况下，双方可以单方面解除劳动合同。这种情况可能包括员工经常无故缺勤或者恶意迟到、私自离岗等情况。雇主必须提供合法证据，证明员工的确存在上述不履行行为。

3、在以上两种情况下，企业解除劳动关系可能会导致员工滞留困难等不利后果，双方可以通过?先闭口不谈”的解除协议来沟通后续问题。

二、新规定下的工伤解除劳动合同

根据2022年1月1日生效的新《劳动合同法》，在工伤问题方面，雇主和员工需要遵循以下新规定：

1、只需要证明与工作相关的疾病或者意外伤害即可。如果是非生产原因引起的意外伤害，例如摔倒、被自行车撞击等，员工需要提供证明，证明此类事故与工作无关。

2、受伤的员工应当及时通知雇主并采取合理的措施避免伤势加重。如果工作造成了员工额外的医疗费用，雇主应当为承担这些费用。

3、确诊工伤或者职业病的员工可以向企业申请提早解除劳动合同。企业必须尊重员工的诉求并予以答复。如果企业不同意员工的申请，员工还可以申请国家权威机构进行仲裁或法院进行诉讼。

三、企业应该如何规避解除劳动合同风险？

企业在解除劳动合同方面，应该通过以下措施规避风险：

1、在签订劳动合同时认真审核，仔细确认雇员的能力、经验和背景等。必要的背景调查可以在保护个人隐私的前提下开展。

2、在员工入职之前，应该签订严格的解除协议，详细阐述雇员的工作职责和工作行为，以及在雇员不履行职责的情况下可能会出现的解除合同风险。

3、如果确实需要解除合同，双方应该在半开放的环境下沟通，规避信息泄露风险。为避免员工在离开后向其它雇主泄露机密信息，企业应该会同员工签署保密协议。

四、新规定为双方协商提供了更多平台

总之，新《劳动合同法》为企业和雇员之间的解除劳动关系提供了更加明确的规范，为双方合理协商提供了更多平台。企业需要尽职尽责，减少是否解除劳动关系的疑问，同时要保护员工的合法权益和安全。而员工也应该了解自己的权利和义务，遵循制度规定，防止不必要的针对。

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