月薪7000五险扣多少钱一个月,月薪7000五险扣多少钱一个月.

前段时间收到比亚迪offer,一边是管理层,发展前景好,综合年薪20W的大厂比亚迪,一边是普通员工,晋升无望,年收入8W的国企。如果是你,会怎么选?

春节有时间,整理下思路,再跟大家唠唠嗑,一是回答上篇文章里的友友们的疑问,二是给找工作的朋友一点建议:如何判断工作的好坏?

工资是影响工作选择的关键。比亚迪给的底薪是10000元,绩效0.36,工资收入:(1+0.36)*12=163200元,已经高于某国企两倍,加上年终奖、项目奖等,更何况还是管理岗

明眼人,都知道该怎么选。

事实如此嘛?不。

判断工作好坏的标准,还有以下几个因素:

第一,支出之后的结余。简单点,就是每年能剩几个钱。

年收入高了,个税就是不得不考虑的问题。年薪20万,每月工资:20万/12=16666.67元,免征额5000元,适用25%的税率,经过计算,每年需要纳税22940元。

五险一金方面,比亚迪按最低标准缴纳,公积金是底薪的5%,安徽社保个人缴纳最低四百多,公积金个人缴纳五百,凑整每月个人缴纳1000元,一年12000元。

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住宿方面,比亚迪提供宿舍,每月租金比较低,为260元,一年3120元。

吃饭方面,有食堂,但需要自己付钱,早中晚食堂,每天30元,每周单休,一年吃饭支出10000元。

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衣物方面,提供首套厂服,其余自费购买,以及平时的衣物,保守计算2000元。

交通方面,平时开车,每周回家一次,油费每月500,保险三千,维修保养,每年支出10000元。

考虑到管理岗,应酬,交际,上下级聚餐,人情往来,日用品等,每年预计30000元。

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上篇文章中友友提供的信息

综合计算,每年到手收入为200000-22940-12000-3120-10000-2000-10000-30000=109940元。

在不计算个人娱乐性支出的前提下,20万年收入已经折损将近一半,含公积金,到手在12万元。

某国企年收入8万4,月薪7000,五险一金个人缴纳1500元,公积金个人缴纳840元,每月到手5500元。

个税四五百,宿舍免费(一室一厅一卫),包吃(不含早餐),衣物免费,交通搭队友便车,福利很多,购物券、生活用品等,每年用不完,人情往来跟队友走一份,无需另外支出。

工资外收入,学历补贴1000元/月,购房补贴1000元/平(购房可享受),骨干津贴、岗位补助、培训费、高温津贴等,聊胜于无。

支出是水、电、话费及早餐,每月200元。

综合计算,每年到手收入为(5500+1000-200)*12=75600元,含公积金85680元。

经过对比,比亚迪的的收入还是高于某国企的,差距近35000元。

第二,工作与生活的边界清晰与否,这将决定生活的质量。

加班是比亚迪绕不开的话题,毕竟跟我沟通的HR,晚上十点半还在工作。

双休?基本不可能。

单休,应该是可以的吧。

管理岗,24小时开机,随时待命。

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国企不一样,同为制造业,产量有高低之分,但国企平均月休8天,如果哪个月单休,工资必然明显增加。

节假日按国家规定执行,月休外增加一周的高温假。

每天工作8小时,业务熟练,无需加班(除非有紧急情况)。

无内卷,环境轻松。

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有充足的时间陪伴家人、提升自我、享受生活,甚至是搞副业!

第三,职业发展,就是个人追求的问题。

关于职业发展问题,我与HR沟通多次,比亚迪采用竞聘机制,每年两次调薪机会,但竞聘压力越来越大,调薪比例越来越低,入职两年内,基本没可能。

国企晋升同样困难,但即使不晋升,同样也可涨薪。

内部设置成长考核,通过即可涨薪,考核难度不大,主要在熬资历、熬工龄,成长到后期,即使拿最低绩效,也能轻松过万。

如果是你,会怎么选?

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