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#职场治愈时刻#

九月，是在每天的奔波中度过的，八月底我又换了新工作，一家在互联网教育行业知名的公司，新公司在西北五环外的西二旗，而我居住在东四环旁的欢乐谷，每天要从七号线欢乐谷站上车，在菜市口换乘四号线，再从西直门换乘十三号线，最后在清河站下车，从出家门到进公司门，我每天单程的通勤时间需要近两个小时。

每天路途的奔波，让我着实觉得是浪费时间，浪费体力，浪费精力，让我内心很不舒服。

我曾想过，若这份工作做得好，我以后可以搬家，搬到西二旗附近住，因为时间和精力如今觉得比什么都重要。而如今看来，搬家暂可不必，因为这入职整整一个月的时间，我觉得这份工作我或许不会做得太长久，亦或是说，从公司的角度讲，公司的这项业务，公司的管理模式本身就具备了很大的不稳定性。

公司虽然是一家很有名气的公司，但其实这个业务，这个部门，以及部门的管理者和团队的所有成员，都是新的，都是从外部招聘七拼八凑起来的。其企业原有的文化，管理模式在这个部门并没有多大体现。现有的氛围和运营，完全是凭着部门负责人个人的意志和喜好所决定。就像是我曾经在好未来一样，好未来智慧教育事业的几位核心领导，都是从联想空降过来的，跟好未来的文化和管理模式毫无关系，反而是联想帮主导好未来整个智慧教育事业部的发展。

回想这近一年的时间，这是我2022年换的第三份工作，本以为这份工作可以如意，可以好好地干下去，但如今觉得无望，混日子不是我的行事风格，更何况，你混的了一时，也混不了太长久，若公司到年底业务依旧无进展，怕是整个部门的人员都会失业。倘若不久之后，我又要换工作，那今年将会是换了四份工作，打破了我来北京这八年的时间，换工作高频的记录。

或许你会说，有份工作就不错了，为何不忍辱负重地干着呢？你为何总是换工作呢？为什么就不能踏踏实实的呢？工作不稳定，是怪公司吗？怪大环境吗？跟你自身没有关系吗？

子非鱼，所以你无法感同身受，我也不想给不懂或不了解实际的人多半点解释。我记得八月底刚来这家公司的时候，有个本部门的同事，我们之前都是讯飞的，也彼此认识，她算是在教育信息化行业里，一个较为资深的售前了。我向她询问了现在公司的情况和工作的内容，她向我诉说了很多，吐槽着工作中的种种不是，其中最为重要的一点是，她觉得，目前我们的工作，或是我们的岗位，没有太大价值。

半个月后，部门其他一位同事离职，又过了几天，又有一位同事离职，然后又有其他部门的同事接二连三的主动离职了，就在前不久，那个跟我说工作没有价值的同事也自己离职了，一个月内，我们整个部门入职了我一个人，却走了三个人，而其他部门的人，也走了几个。

走的人，其实都很优秀，都是从讯飞，鸿合，立思辰过来的。对于这些经验丰富，有过大厂经历的人来说，入职一家新公司后，公司行不行，业务行不行，产品行不行，其实一两个月就能够看出来，大家不再是为了拿一份工资而工作，因为在哪都可以拿到这样的工资，大家看的更是自己在这份工作中，有没有价值，有没有归属感和成就感。

其实大家走的原因殊途同归，我们的工作目前看来前途尚不明朗，也就是如今做的这些工作，耗费的这些时间和精力，无从考量其实际或未来的价值。

因为价值无法评判，所以，我们部门的小组长最近有句话挂在嘴边：如果大家都干不好，都觉得业务难干，也许到年底，我们都会被裁掉。

我们目前做的业务是由“双减”政策衍生而来，其客户群体主要面对的是区县教育局，其实业务和产品对于我来说，都是手到擒来。但这一个月的时间，我出差了两次，去了趟安徽和福建。在真真实实地接触了一线之后，我才深入了解到了整个业务模式和工作内容的细节，对当初同事的吐槽才感同身受并豁然开朗。

我们现在所做的这个业务，是随着国家的政策而兴起的一个教育信息化的业务，但现在这个业务并不好做，教育信息化的厂商都蜂拥而至，都想在企业转型和业务模式上蹚出一条血路。但现阶段大家也都是摸着石头过河，目前讯飞，鸿合等大厂都有涉猎这个业务，都是先烧钱铺路，再探索盈利，且盈利模式尚不清晰，这几次出差，我每到一处，都会被当地的销售带着去见渠道商，大家都会不约而同的谈论起讯飞。我突然才发现，原来在教育信息化这个领域，中国的市场已经被科大讯飞所向披靡的攻占，无论是产品，还是口碑，还是运营服务，其实讯飞在这个行业里的地位已经是老大，且没有老二，老三更是差的十万八千里，其行业地位，已无人可以撼动。

提起讯飞，我总会有一股亲切感，因为讯飞是我的老东家，讯飞培养了我，造就了我。在我职场的蜕变中有着举足轻重的影响。以前在讯飞的时候，我也会吐槽公司的产品和管理，但离开讯飞后，我进入了其他两家做智慧教育的公司，接触和深究了其他教育信息化的产品，直到现在，我在了解了整个教育信息化公司和产品之后才发现，讯飞在整个行业里，其实是做的最好的。

诸如我现在的公司，论课程，论系统，论运营，论交付能力，论商务关系，论管理模式，都远远不及讯飞。即使，身在讯飞的人会觉得讯飞的产品很烂，或许只有当他跳出讯飞去了其他同类厂商之后才会豁然开朗吧。

如今，我对自己的工作并没有太多成就感，对以后业务的发展更是迷茫，而每天的时间更多地奔波在上下班的路途上，这令我不禁产生了怀疑，怀疑自己当初来现在这个公司的决定是不是对的。

但我当初为什么决定来这家公司呢？归根到底，是为了钱。

在e签宝的时候，我的月薪是26K乘以15薪，试用期是三个月，试用期的工资是23K。我当初觉得这份工资就已经很高了，满怀深情地投入到工作中，而三个月后，我没有如愿的转正，原因是我之前的工作经验和工作能力，与e签宝的要求并不太匹配，e签宝要的是具备交付能力和技术能力的售前，而我却是偏向于方案和顾问型的售前，故我的转正被延期，更甚是有降薪的风险，而就在此时，我现在的公司抛出橄榄枝，依旧给我26K的月薪，且入职后无试用期，薪资不打折。

在真金白银面前我没有丝毫犹豫，果断了放弃e签宝这份当初觉得钱多活少离家近的工作，而后每天来回奔波近4个小时，选择了去西二旗那边上班，为的就是每个月多赚那六千多块钱。

前几天，跟之前在猎豹移动的同事一起吃饭，他们为我找到新工作进行庆祝，谈论之间问到了我新工作的工资是多少，我甚是带着几分骄傲的说一个月26K。本以为这份工资已经很高了。事实证明，是我的思想和格局太小了，我的认知太肤浅了，另一个也是售前的同事告诉我，他一个月的月薪是30K，也是14薪.我不信，他打开他的钉钉工资条，我看到他的月薪资基数上赫然显示着30000。

论工作经验，工作能力，参加工作年限时长等，以及背景学历等，我俩旗鼓相当，我们都是92年的，我们都是毕业于普通的大学。但他每个月比我多4千块钱的工资，这不禁令我对自己的工作，自己的价值再度产生了怀疑。

在北京，教育行业售前的月薪25K其实已是很高了，我之前来这家公司工作的时候，为工资的事情，HR还专门跟领导申请了几次，说我要的太高，而我从去年到现在一系列的面试经历，也无不论证了现在月薪26K已是最高极限了。而前同事30K的工资条，直接颠覆了我狭小的三观和认知，让我不禁开始重新思考自己的工作和价值，我心里肯定是不平衡的，但不平衡的背后并不是去嫉妒别人，而是反思自己。

未完待续，详见下一篇文《在北京，你问过自己赚钱是为了什么吗？》

刘海峰

2022年9月25日星期日

于北京

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