如何应对倚老卖老的人,如何应对倚老卖老的人员.

说到“谣言”，我们先讲一个历史故事，看看谣言导致了多么严重的后果。汉武帝晚年，发生了一场骇人听闻的“巫蛊之祸”，导致武帝的太子被杀，牵连数万无辜人民的性命。

这场事件由谁而起呢？由一个叫江充的小人所引发的！当时，汉武帝年老昏聩，身体生病，江充就上奏说，是因为有人做巫蛊之术想害皇帝。

汉武帝就让江充负责调查此事，究竟是何人敢暗地里诅咒皇上？后来，江充指示手下果然挖出了人偶（其实是他事先布置的），大肆传播谣言。

于是，京城里人人自危，汉武帝自己疑心病很重，让江充继续严查！这样弄得人们互相诬陷，各级官员动辄判大逆不道之罪，使牵连的受害者达数万人。而且，江充还把矛头直指太子刘据，还派人在太子宫中挖掘出一个桐木人，其实这又是他伪造的。

太子惊恐，无法证明清白，为了自卫，矫诏发兵，这让汉武帝更加震怒，命丞相调兵平乱。最终，双方混战多日，死者上万，太子逃亡而后自杀。

这场“巫蛊之祸”，完全起于小人的谣言，搞垮了皇位接班人，牵连的大臣、将军不计其数。汉武帝最后才渐渐醒悟，后悔相信了江充，命人将他满门抄斩，可是，却再也救不回那么无辜人民的性命了。

在职场中其实也一样，一旦谣言满天飞，朝夕相处的同事们也会相互怀疑，人人自危，虽然不至于流血暴力，但是总有人会损失声誉和利益，以狼狈收场，大家的关系很难再回到从前。

那么，什么样的土壤容易产生谣言呢？

第一，是小人利用信息的不透明。

恶意造谣者，必定是小人。小人为了自己的私利，故意捏造事实，把一些子虚乌有的事件说得有板有眼儿，然后以“小道消息”的方式形成传播链条。

俗话说“好事不出门，坏事传千里”，这种“非正规消息”上不得台面，更加导致了信息的不透明。一旦信息不透明，事情就麻烦了。

听众通常都不会直接去询问当事人，而当事人往往是最后一个才知道的，在此之前，人们相互传播就已经导致信息失真了，比如，最初的事实可能是“张三误进了女厕所”，然后慢慢变成了“张三直接闯进女厕所”，再变成了“张三进女厕所和女同事鬼混”，张三的声誉就这样被毁了。

这其中，小人对当事人恶意中伤，在事实的基础上添油加醋，利用信息的不透明，巧妙地毁坏他人声誉。

第二，是多方利益的暗中博弈。

职场中，同事们往往存在着潜在的竞争关系，比如，两个人都在竞争同一个晋升职位，两个人都想要拿下同一个客户的订单，等等，甚至是两个员工追求同一个异性，这就导致当事人暗中博弈。如果陷入恶性竞争的话，就有可能散布关于对方的谣言，恶意中伤以毁坏对方声誉和权益，达到自己的目的。

比如，在汉朝“巫蛊之乱”中，江充这个小人，他为什么敢散布关于太子的谣言呢？因为他的背后，还隐藏着其他虎视眈眈的势力，如其他皇子、以及母家的势力，都觊觎着太子的储君之位，所以各方都想扳倒太子，扶持自己人上位，这背后是复杂的政治利益博弈。

第三，是小人试图建立中心感。

小人常常因为工作能力不足，有可能是群体中的边缘人物，被大家所忽视。而小人往往又心胸狭窄，斤斤计较，很想证明自己在公司里的重要性。于是，就会通过一些“非常规手段”来显示自己。

而通过散布谣言，把自己变成“信息输出中心”，这会让他们很有存在感。想一想，公司里昔日都不待见他的同事，现在纷纷来询问事情的经过，听小人说得有鼻子有眼的，这种被大家环绕、关注的感觉，容易让他产生“自我为中心”的幻觉，非常受用。

那么，在职场中，小人善于传播哪些类型的谣言呢？

第一种，是办公室权力斗争类的谣言。比如某主任和某经理如何的明争暗斗了；比如某同事想借什么机会上位、挤掉竞争对手了；比如一把手和二把手如何的不和、搞派系斗争了等等。

这种谣言是最敏感的，尤其对领导的杀伤力很大，涉及到整个部门、乃至公司的利益，而且下面的员工会对此非常关注，毕竟上级领导的斗争会影响到下面一大片人。

第二种，是男女八卦情感绯闻类的谣言。比如小丽和某个已婚男同事有暧昧关系了，比如小张脚踏两只船了，比如某个女员工讨好男上司、借机上位了等等。

这类谣言很为人们所津津乐道，作为茶余饭后的谈资，人们甚至压根不关心事实的真相，只是以此为乐，窥视他人、取笑他人，满足自己看热闹的心理。而且这类谣言往往越描越黑，感情的事情说不清楚，暧昧的程度难以定义，当事人很难自证清白。

第三种，是涉及金钱利益得失的谣言。比如谁的奖金拿得比大家都多、他还故意不说，比如上次发福利谁私下里得了更多的好处，比如谁用公款买东西没开收据、其实是自己捞了好处，比如谁私底下给领导送礼等等。

这类谣言如果有收据、发票等凭证，证明确切的金额，就会不攻自破；怕就怕没有开收据、发票，就无法澄清了，变成了一笔糊涂账，当事人是跳进黄河也洗不清。

那么，身在职场中的我们，该如何应对惹事、传谣的小人呢？我给大家提供三招：

第一招：澄清谣言时，要找准对象。

如果当事人不做回应的话，谣言会越传越离谱，经过多次传播后添油加醋，失真了，就很难以挽回局面。

所以，如果能及时地自证清白，这很重要！

而且，要找准对象来做澄清，针对主要目标人，比如那个最开始篡改事实的人，你可以找他聊一聊，跟他对质一番。

如果他是无心之失，那么经过你的沟通，可以说明事实，让他意识到自己的错误，督促他向众人去解释，当初的传闻并不真实，这样大家愿意相信；如果他是恶意造谣，他是心虚的，见到你来当面对质会进行各种掩饰，你经过一番沟通后，就能发现这个人的问题，这时你可以去找上级领导，请求出面协调（这就是我们第二招要讲的内容）。

2. 让信任者，为你背书传话。

如果你有足够的证据，证明自己的清白，可以找单位里一些有权威性质的人来为你背书，比如你的领导、部门里某个资深老员工、在该事件中的关键人物等等，让他们出面为你说话。这些人的分量很重，远比你自己去向每一个人做解释的效果要好得多。

比如，你和同事小王、小丽等人负责去采购某些物品，当时因为领导安排的事务紧急，领导在电话里催促你，你没来得及向大家告知，直接自己决策购买了。东西拿回来之后，其他同事对此颇有意见，小王、小丽表示了不满，而且怀疑你从中进行了克扣。

如果你要靠自己去解释，他们可能只是将信将疑，效果不佳。你可以找到领导，提供票据，尤其让领导向全部门同事说明当时的情况，是领导打电话催促了你、所以你临时决策的，为你做背书，这才更具有权威性。

3. 用实际行动，向人们证明。

很多时候，一些事情由于难以量化、缺乏证据，解释的话会显得徒劳，甚至“越描越黑”。比如，公司里传言，单身的小丽和领导有暧昧关系，因为最近小丽好像总是跑到领导办公室里，聊了很久才出来，同事们还看到小丽有几次下班时搭领导的车回去，这就留下了很多遐想的空间。

如果你是两位当事人，该怎么办呢？这些事情很难用某个“证据”来澄清，不像我们之前讲的第二招那样能提供发票、收据等白纸黑字的证据，而且，如果只是单纯用语言解释，越描越黑，大家反而觉得你们是“此地无银三百两”了。

此时最好的办法，就是有一些明确的行动，光明正大地让大家看到，让一切不知不觉中释然。比如，领导可以当着大家的面，对小丽说“小丽啊，这几天我专门找你谈话，给你介绍的那个对象，你跟他联系的怎么样了？我很关心你的个人问题，你可一定要抓点紧！”然而，领导又当着大家的面，多次向小丽提及此事。那么大家就明白了：哦，原来小丽频繁去找领导，是因为介绍对象的事啊，之前看来是我们想多了……

最后，我们自己也需要反思一下：身处职场中，我自己会参与流言蜚语吗？很多时候，“传播小道消息”是人性本能，我们在无意中就对他人造成了伤害，所以，要常常扪心自问一下，克制住八卦的心态。面对那些被说道的当事人，我们尽量不要谈论他们的个人品性，防止造成人身攻击，维护好他人的形象，无论事实真假与否，都不以恶意去揣度别人。

好了，今天课程就讲到这里，主要教给大家三招：一，澄清谣言时，要找准对象。二，让信任者，为你背书传话。三，用实际行动，向人们证明。

下一讲，我们讲讲《和朋友、领导之间，被人挑拨离间了怎么应对？》，我是××，咱们下一讲见！

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