35岁辞职休息半年感悟（45岁想辞职休息）

投稿用户 • 2022年7月17日 pm1:06 • 创业资讯 • 阅读 672

从去年7月份回到老东家，每天上班都当成最后一天，总有想离职的冲动。

此前在一家上市公司整6年，离家400多公里，待遇20W+，与家人聚少离多。与兔小白大学在一个城市，虽然不能实时照顾，但经常见面，老婆也经常坐车过去，我也隔一周开车或者高铁往返，这也是一直能坚持下来的原因。彼时兔小白已经大三，实习面临本科毕业，想着老婆不易，去年4月份决绝的离职返家。

偶然机会，又回老东家，一家之前服务超过5年的私企。从最初的感恩继而工作上意气奋发，再到逐渐闪躲，现在一门心思就想逃离，也就短短一年时间。

上市公司大家都知道就不说了，几点感受都是基于私企存在的问题：

1、待遇低，福利少且不规范（保险、节日福利、年假等等）

2、员工归属感差，向心力几乎没有（团建、培训等没有）

3、岗位职责形同虚设，临时和交叉性工作多

4、工作没有主次，目标和计划混乱

5、天天研究绩效，就怕员工不干活，但一直兑现不了绩效，多少就是老板感官和印象

6、奉迎溜须成风，老板活在假象里，飘飘然忘我

其实这都是不少企业通病，但从大厂的规范化管理回到凡间总是诸多的不适应，传统私企里最要命的还是“老板”，固化的思想，作坊式的小贩思维，不值钱的面子导致反对的话一句听不进去，老板的高度就是企业的天花板，吃尽年代红利的“有钱人”对于现在的商业环境有点很难适应。

这跟现在的创业型年轻掌舵人有根本性区别，敢闯敢拼，敢于尝试不固步自封，愿意接受新事物，理念超前。

现在很纠结，不能而不是不敢离职，张不开嘴。我相信让我回归，老板本意想改变一些事情，但诸多的惯性思维、理念、行为、方式导致不能落地实施，进而渐行渐远。

现在我尽量不接触管理层面的事务，力所能及的在业务上发力，希望能有所突破。

但这又能到几时呢？

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