公司不辞退你故意调岗降薪，公司不辞退你故意调岗怎么赔偿？

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员工正常工作期间突然接到单位调岗通知，要求你由A地到B地工作，你可以拒绝吗？可以主张N＋1吗？可以主张2N吗？

案例，供大家参考：小李在郑州工作，在2021年因为疫情原因以及公司的经营的调整，就要求小李前往周口市商水县一个办公室去工作，公司以口头以及书面形式告知小李调岗事宜,即将小李从郑州的岗位调整至周口，调岗后的薪资待遇按照原岗位标准执行,公司告知小李后，小李认为公司这不是在协商而是单方面通知，于是，拒绝前往周口公司报道，结果公司再次通知小李前往报道，小李依然不为所动，仍然在郑州工作地打卡上下班，公司非常生气，以小李不配合公司经营的需要，违反公司规定，以及未按时在周口上班为由，把小李的个人信息从打卡机中删除，最终小李带着委屈找到了我们律师团队。

经过我们律师团队的商议，一致认为应当诉求以违法解除劳动关系主张2N的赔偿。而不是仅仅主张N＋1，王律师认为该公司违反合同约定，在与小李书面未能协商一致的情况下，单方变更与小李签订的劳动合同，其调整岗位的行为不具有合理性。并且公司单方面注销了小李的门禁卡和考勤打卡，导致小李无法向公司提供劳动，应属于违法解除劳动合同。

最终法院认为公司的调岗不具有合理性和合法性,且小李的行为不属于旷工，司也应当给予充分的人文关怀，与劳动者提前沟通，合理弹性调岗，而不是强制调岗。最终判决公司赔偿12万多元的经济赔偿金，

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