心理学有个词叫“首因效应”,意思是人们在相互交往中,往往根据最初的印象去判断一个人。所以,当我们求职面试时,要尽量避免给面试官留下不好的第一印象。
那么怎么做才能塑造好的第一印象并让面试官记忆深刻呢?以下这三点可以帮到你!
1、自信大方、彬彬有礼
自我介绍时,整体上讲求落落大方、彬彬有礼。表情尽量放松、略带微笑,态度自然、信心饱满,学会用目光表达友善。
自我介绍前,应先跟面试官打个招呼,如:面试官您好,非常感谢您给我这么好的机会,现在,我先向您做个简单的自我介绍。面试结束后也应向在场的面试人员道谢,这能给面试官留下较好的第一印象。
此外,在自我介绍过程中,应注意尽量把“我”变成“您”。当面试官说:“谈谈你自己吧!”这个时候你可以这么回答:“您是想了解我个人的生活还是与工作相关的问题?”将问题抛回给面试官,能够更好地把握面试主动权。
自我介绍其实并不是让你一个人唱独角戏,如果你只顾自话自说、侃侃而谈,而忽略了跟面试官的交流互动,往往会被认为是强迫性的自我推销,很容易让面试官反感。
2、主题明确、语言精炼
很多人在做自我介绍的时候,会犯这两种错误:一是漫无目的、东拉西扯,让人听了不知所云;二是事无巨细、流水账般地陈述自己的工作经历,让人听得很费劲。
自我介绍宜简不宜繁,一般主要包括自己的个人信息(包括姓名、年龄、学历、专业、性格、特长等)及工作经历(包括工作能力、经验、资历、薪资、职业规划等)。
至于哪些该详述还是略过,应按所应聘公司的要求定制个人简历,围绕重点来介绍。比如招聘方更看重工作能力和经验,那么你就要围绕自己的工作能力和经验去详细叙述。
一般简单介绍一下自己的个人情况,就可以从近期的工作经历讲起,不要拉得太远。对于能够突出自己优势的,可以讲详细些,并与应聘岗位的要求联系起来。比如你去应聘技术岗位,那你参加过什么技术比赛,得过什么技术奖项,这些能够体现你技术水准的,一定是可以给你的面试加分的。
3、诚恳低调、证明实力
面试中一定要切记的是:不要因为急于推销自己而表现浮夸、讲话空泛无物,这会引起面试官的怀疑和反感。自我介绍最忌吹嘘、夸海口。
对很多用人单位而言,诚实被认为是一个人最大的美德,因为与之关联的是对公司的忠诚。一个人如果不诚实,哪怕他有再高的学历,再强的能力,相信也不会有哪个公司愿意聘用。
如果你在面试中刻意将自己的能力和成绩夸大,同时极力掩盖自己的缺点,一旦谎言被当场识破,面试将一败涂地。
如果你确实有足够的资历、经验或业绩能胜任这个工作,也不要急着宣扬、沾沾自喜,这会给人自吹自擂的感觉。有的时候你越用过去的业绩炫耀,面试官越不买你的账。
当面试进行到一定程度,面试官有问及相关问题时,你再谦和地把自己的这些丰功伟绩说出来,会让面试官对你刮目相看。
还有一点需要注意的是,当你想强调自己某方面的优势时,一定要拿出具体的论据来说明。比如,你说“我的业务能力很强”时,务必拿出一些详细的数据来支持,如:“我一个月签约XXX单,最高业绩能达到XXX万”。只有拿出这些真实的证据,才能让面试官信服。
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