公务员面试题型分类及答题思路,公务员面试题型分类及答题思路分析.

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公务员面试主要有三种形式：结构化面谈、结构化小组以及无领导小组。而国考面试主要采取前两种形式，即结构化面试与结构化小组，而且这两种面试只是形式有所不同，但是其核心题型都是一样的，主要考查工作关系处理、突发事件处理、规划事件处理、现象认知以及职业认知。

面试考查的五大题型，其中工作关系处理、突发事件处理以及规划事件处理属于工作实务题，侧重考查考生的人际关系处理能力，应急应变能力和计划组织协调能力等。现象认知和职业认知是属于政府认知类题目，这类题目只要考查考生的综合分析能力，也是结构化面试中重点考查的题型，而且这类题目的难点就在于学习起来不是那么容易，要想答的出彩就更不容易了，所有对这类题目我们很有必要提前进行储备知识。

首先，需要关注近一年的时事政治。因为这类题目的背景经常会以时事热点以及政府政策行为为背景出题，考生如果不清楚，就会很难运用自己的知识去进行阐述。其次，还应该背诵一些素材，这样才能在答题的过程中有亮点，不至于答题过程中模板化。最后，想必大家都能知道面试与笔试最大的不同就是面试需要说出来，也就是大家需要具备在众人面前说话的能力。这对很多考生都是最难的地方，需要不断的练习才能克服。如果对自己有信心的考生，一定要提前把面试准备起来哈，争取早日成功上岸！

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