退休延迟对照表图,男性退休延迟对照表图.

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2023年年初开始，关于延迟退休的消息就层出不穷。

某大型券商机构做出相关预测：预计2023年开始公布延迟退休政策，2025年开始实施渐进式延迟退休，2055年时男女退休年龄并轨为65岁。

所谓一石激起千层浪，有网友说这是每年一推，具体执行和推进相对困难，落地还需要一段时间，但也有网友表明此举为大势所趋，已经迫在眉睫。

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其实，关于延迟退休的消息并不是空穴来风。

早在2021年8月，北京、湖南、贵州等地便完成了渐进式延迟退休年龄改革征求意见工作，通过公示、座谈会等形式，征集不同行业、年龄、职业代表的意见。

2023年1月，江西南昌人力资源和社会保障局发布最新消息，通告中提出：从2013年1月开始，女性灵活就业人员退休年龄统一调整为55周岁。

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南昌这一试点的建立，标志着渐进式延迟退休在未来或将成真。

这一政策的调整，受到最直接影响的便是马上年满50周岁，即将退休的人。千盼万盼等来退休，却在临门一脚跨入“享福”生活时，生生被拉了回去，并被告知面前是一块“铁板”。

巨大的落差，难免会让人难受，心生不满。

私企、民营企业的员工，社会灵活就业工作者这3类人，受到最直接的影响。

对于此类人而言，本就因为年龄面对很多压力，好不容易“平安”熬到退休，却又可能在未来5年内面临被压榨和随时被解雇后需自行缴纳社保的风险。

有网友坦言：灵活就业人员本就工作不稳定，大多为商贩和社会底层工作者，延迟退休5年，从某些方面而言实在没有必要。

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看似公平的延迟退休，实则并不公平

在渐进式延迟退休的风声出现后，社会上发出不同的声音。

从宏观而言，渐进式延迟退休是人口老龄化后必然要经历的阶段和长远发展的举措。

但是对于普通人而言，在大义和现实面前，大部分人关注的是当下。

看似公平的延迟退休，对许多事业单位、国企、央企，传说中的“铁饭碗”影响并不大，无非是多了“延迟”的痛苦，大部分存在于精神层面，可以说微乎其微。

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根据相关调查现实，大部分已经离退休的“铁饭碗”员工在退休后难免会心生空虚、失落感，还希望重返岗位。

所以对于这部分人而言，在身体精神状态允许的情况之下，65岁退休并不会受到“口诛笔伐”。

但是对于工作不稳定的灵活就业者和没有技能加持的普通人，延迟退休便意味着他们可能在失业后，需要自行缴纳社保，这对于本就“捉襟见肘”的人而言，无疑是雪上加霜。

特别是一些特殊行业和工种，年轻时过度透支身体，老年后疾病缠身，寿命锐减，有可能辛苦缴纳几十年，都没有机会领取几年退休金。

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延迟退休是对整个社会发展的综合考量，无可厚非，但更应该结合实际，采取更多举措保护好不同群体的利益，这样才能更好的推进，实现真正的发展。

对于延迟退休你是怎么看的呢？有什么更好的方法建议，欢迎在评论区分享。

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